北京招聘

特别说明：该职位为北京分公司职位，工作地点为：北京首都国际机场

Strategy 战略

参与所负责地区部门战略的发展及执行。

确保所有的政策、程序及方针与中国法律相适应。

向公司管理层汇报及指出可能损害公司利益的潜在的风险。为公司管理层的决策提供分析及适当的建议。

Recruiting and Retention 招聘及保留

设计并执行有效的招聘及保留计划。

持续开发新的有效招聘渠道。

确保公司吸引、发展及保留有生产力的员工,从而有效地执行业务计划。

进行员工离职面谈，并确认留才的障碍。

确保公司的形象的整体性，具有吸引力及得到员工的认可。

HR System Implementation 人力资源系统的执行

发展及贯彻人力资源政策、系统及计划，例如绩效管理系统、激励计划、奖励计划等。

保证公司的员工制度与行业惯例及趋势保持并行，并确保公司政策及惯例与需求的统一。

向关键客户提供诸如绩效管理制度、激励及奖励制度、最佳雇主政策，员工调查，及发展正确的行动计划等人力资源计划的咨询和建议。有计划的帮助核心员工改善他们的管理技能。

核实月末报告，更新员工记录及档案，编制客户报告及处理系统备份等。

执行必要的行政职能。

确保工作证、员工通行证的申请及其他相关文件的正确及准时办理。

向本地及中国区的高层管理者提出值得关注的任何反常的或重大的事件，并提供适当的解决方案。

Communication and Training 沟通及培训

与中国区总部或区域人力资源部保持信息的沟通，并主导对所在地公司团队的信息传递和分享。

设计及执行公司的沟通计划。

确保新员工培训及员工福利的介绍准时传达给员工。

向关键客户提供人力资源政策、惯例及系统的培训及发展，以实现自给自足及共享责任。

向管理层及中国区人力资源总部提供员工培训需求及培训计划等信息。

执行中国区人力资源总部关于课程设计、课程实施等方面的指导方针，向人力资源副经理（培训）提供指导，目的旨在促进员工的生产力的提高及有效促进公司业务目标的实现。

与机场当局及/或其他的组织和团体保持密切的合作及必须的会议，组织适当的员工参加由其组织的课程。

Coordination
and Administration 协调及行政事务

确保员工满意度调查的执行质量。与关键客户保持合作去诠释调查结果、促进反馈、并辅导他们制定行动计划。

用员工人数、流失率、人员异动及成本控制计划等数据分析并提供建议。

根据需要管理人力资源部其他员工的相关工作。

Budget and Cost control 预算与成本控制

配合发展及管理部门预算。

保证与公司所有的预算与费用的程序相一致。

确保人员计划及员工数量能充分适应营运需求，同时控制薪资成本。

衡量并管理人力资源项目的成本及福利以确保最佳的资源利用。

改善招聘流程，降低招聘成本；

岗位要求：

大学以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理等专业。

至少4年以上的人力资源相关经验，有管理团队经验。有中等规模的跨国公司工作经验者尤佳。

精通本地用工及相关条例。

较好的沟通协调能力和独立工作能力。

英文读写能力良好,具备基本会话能力。

熟练掌握Word, Excel, PowerPoint等应用软件

在主要的语言的文字处理上具有基本的知识和技能（例如：中文）

精选餐饮管理（上海）有限公司是SSP（Select Service Partner）旗下的一家外商投资企业。公司于2007年在上海注册成立，2007至2008年在上海浦东国际机场投资并经营管理二十多家中西餐厅、酒吧、咖啡厅及零售店。

SSP(Select Service Partner)总部设在英国，是一个世界性的餐饮零售市场经营及管理的领导者，其业务经营主要在世界各地的机场、火车站、高速公路服务区、 火车上、会议及展览馆、航空公司贵宾休息室等等。现时业务已伸展到30个国家、140个机场、300个火车站，超过2000家餐饮零售门店，受雇员工超过30,000名。