北京招聘

岗位概述
1. 根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况,全面负责酒店人力资源开发和利用等有关人事管理、工资奖金、劳资福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。

岗位要求
1. 能力
a） 具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；
b） 热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。
c） 立场坚定，原则性强，职业道德良好。
d） 能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。
e） 受过高等教育，具有良好的中英文水平。
f） 能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。
2. 经验
a） 熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。
b） 熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。
c） 有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。
d） 在人事管理方面受过专业培训。
e） 熟悉酒店的经营概念和运作状况。
f） 熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。

各项工作描述
1. 贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2. 组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3. 组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。
4. 组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。
5. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，并监督全体员工严格执行。
6. 按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
7. 组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
8. 对本部门的工作，定期进行检查考核，以搞好本部门的建设工作。
9. 经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见。
10. 根据用工计划组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核。
11. 制定员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。
12. 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善，为增强酒店的管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性而尽心尽力。
13. 参加同行业的人力资源总监联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。
14. 组织员工参加各类社会公益活动。
15. 组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管理层对酒店员工的关注、关爱。
16. 完成总经理交办的其他工作任务。

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