北京招聘

岗位职责：

1、薪酬体系的搭建，在市场薪酬水平调查的基础上，提出员工薪酬调整方案的建议；
2、实施及跟进公司的薪酬与福利政策，确保严格规范执行；
3、依据考核结果、岗位变动与职位晋升，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；
4、进行公司薪酬福利总额预算，编制员工工资报表并核算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化；
5、监管社会保险、公积金及各项福利的严格执行；维护好社保、公积金及外包社保公积金的公共关系。
6、绩效管理的实施、监控与评估，参与制定绩效方案进行完善与优化，协助集团绩效体系搭建；
7、组织管理层进行绩效制度方案培训与指导；
8、统筹管理公司的各项绩效工作，确保规范运行；
9、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表；
10、组织各部门做好绩效考核的执行工作；
11、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答；
12、受理和处理员工考核投诉，协助部门之间的运作，提供正确的有关绩效考核信息与建议；
13、绩效考核数据收集、整理及数据分析 。

任职要求：

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

2.5年以上大型企业的薪酬绩效工作经验，3年以上大型企业的管理经验，有互联网和金融行业工作经验者优先考虑

3.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

4.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

5.人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件

    中国耀盛是一家集中小企业信贷、商业保理、融资租赁、企业征信、互联网金融、财富管理、消费金融、电影金融、第三方支付、私募股权投资、海外投资等主营业务于一体、传统金融与现代金融协调发展的综合性金融服务集团，也是国内金融牌照较齐全、业务范围较广泛、控股关系较紧密的综合性金融服务集团。
    旗下公司包括耀盛汇融投资管理（北京）有限公司、耀盛商业保理有限公司、耀江融资租赁有限公司、北京耀汉网络科技有限公司、北京耀盛商业发展有限公司、耀盛银行股份有限公司（筹）、瑞思科雷征信有限公司、星果科技有限公司、北京汉泰基金管理中心、耀盛影业有限公司等，共计九家公司，十余个业务板块。

        公司目前在全国12个城市设立分支机构，各分支机构辐射珠三角、长三角、环渤海、成渝等中小企业集中区域。