北京招聘

岗位职责
1、协助上级制定和调整薪酬/招聘实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、负责集团日常职位的招聘/薪酬福利管理工作；
4、上级领导交办的其他任务。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工招聘、薪酬福利、入职、离职、社会保险等模块；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

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