北京招聘

主要岗位职责：
1、 参与或协助上级主管制定、执行招聘相关的政策规定和制度流程；
2、 负责集团公司所需的各类人才的招聘等，根据分工完成工作任务目标；
3、 根据招聘要求，制定职责内的人才招聘计划以及人才招聘策略；
4、 根据实际需要，负责或协助其他招聘人员完成特定的或临时性招聘任务；
5、 主动开展或协助建立、拓展、维护与管理所授权负责的人才招聘渠道；
6、 经授权，负责与包括猎头在内的外部招聘渠道的沟通、监督与评估；
7、 负责发布或审核招聘信息，主动搜索、接收、筛选人才简历并进行评估；
8、 负责组织和安排面试，完成面试流程；
9、 负责应聘者面试后的跟进工作，包括关键岗位的入职前背景调查等；
10、 协助上级主管制定招聘费用预算、负责招聘费用管理；
11、 负责招聘动态管理，定期向上级主管提供数据分析、建议或汇报；
12、 负责对下属团队成员进行工作监督、指导、培训和考核；
13、 负责与集团公司以及人力资源内部其他部门的日常沟通、工作协调；
14、 完成上级主管交付的其他工作。
任职资格和要求：
1、 211大学全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，硕士及以上学历；
2、 具有10年以上人力资源管理工作经历，并至少有6年以上全职招聘实践经验，精通招聘领域专业知识，掌握招聘工作所需工具、方法，有能源、新能源、制造等行业大型国有或民营企业、知名外企工作经验以及上述相关行业知名猎头公司工作背景的优先；
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养；
4、 具有良好的独立工作能力，能够在无监管状态下主动、高效完成工作；
5、 具有出色的组织协调能力、分析判断能力、计划执行能力、沟通表达与说服能力；
6、 具有良好的领导管理与团队协作能力，能够有效管理和激励团队成员；
7、 具有良好的个人形象，性格外向开朗，有亲和力；
8、 具有良好的英语阅读、写作、听力和口头表达能力，能够熟练使用各种主要办公软件；
9、 能够承担压力，适应公司的（短期）出差要求等。

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。