北京招聘

岗位职责：

1、本部门管理制度的建立与完善；

2、本部门年度工作计划的制定，并推进实施；

3、负责质量管理体系的建设和完善；

4、分析公司质量管理状况，并上报高层领导作为决策依据；

5、制定公司全员的质量教育计划并协助人力资源部开展质量管理教育和培训；

6、负责部门内部、与公司其他部门间的协作与协调；

7、负责本部门的成本控制。

任职要求：

1、 管理或相关专业本科以上学历，了解质量管理体系及有关法规文件；

2、 5年以上管理工作经验，具备医疗器械相关行业管理经验者优先；

3、 有良好的管理意识和丰富的管理技巧；

4、 踏实稳重、细心敬业，无不良嗜好。

巴瑞医疗简介
北京巴瑞医疗器械有限公司（以下简称“公司”）成立于2000年，在北京市大兴区注册，注册资本1000万元人民币。公司是一家长期致力于体外诊断产品及生物试剂销售、生物医学转化、精准医疗检测为一体的科技型医疗服务企业。 是人福医药集团股份公司（股票代码：600079）控股子公司，是北京市重点总部企业、 商务部认定的重点流通企业。
  公司自成立以来，始终奉行“品德、责任、创新、远大”的核心经营理念以及“与 巨人同行”的经营方针，坚持与世界著名的体外诊断产品生产厂家瑞士罗氏公司保持长期、稳定、互惠、双赢的战略合作伙伴关系，从而使公司不断得以发展壮大，经营业绩稳步攀升。
  公司在管理体系建设上，引进科学的管理理念和高效的管理模式，实现了企业的规范化管理，全过程信息化管理；在人力资源建设上，引进专业人才并加强内部培训，建立了一支专业性及服务意识较强的市场营销、技术支持、售后服务；在服务体系建设上，以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点，提供个性化服务，时刻牢记“使客户满意度***化”的使命，为客户提供具有巴瑞特色的贴心周到服务。
  公司秉承依法办企业的经营原则，各项资质齐全，并且获得北京市国税局和地税局共同颁发的“纳税信誉Ａ级企业”证书。伴随着医疗诊断行业的快速发展和医疗服务水平的不断提高，巴瑞公司必将抓住契机，勇于拼搏，开拓一个更加宽广的舞台，与厂商、经销商、客户互利共赢，和谐发展， 以服务为中心，在品牌、服务、合作、人才战略上开创新的经营模式，努力成为国内医疗领域卓越的服务商。

巴瑞医疗发展历程
   一、企业初创期（2000年至2005年）：年销售额突破1亿元。2000年，北京巴瑞化学品有限公司成立，经销罗氏诊断的中央诊断系列产品，与北京医科大学第三附属医院建立合作关系。
     ●2001年，北京巴瑞化学品有限公司更名为北京巴瑞医疗器械有限公司，并取得“医疗器械经营许可证”。
●2005年，技术服务部成立，提出品牌与服务价值主张，以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点，提供个性化服务。
     二、快速发展期（2006年至2011年）：年销售额突破4亿元2006年，与中国人民解放军总医院、北京大学人民医院、北京华信医院等近40家医疗机构建立起长期稳固的合作关系。
     ●2007年，增加经销罗氏诊断的分子诊断与应用科学系列产品。
     ●2009年，取得药品经营质量管理规范（GSP）认证证书、“纳税信誉A级企业”证书。
     ●2010年，增加经销思塔高公司的血凝诊断系列产品。
     ●2011年，成为罗氏诊断中国地区销量***的经销商；已与北京市大部分三甲医院建立起长期稳定的合作关系；购买2000余平方米的办公大楼，公司引进科学的管理理念和高效的管理模式，进行全面的公司管理体系建设和升级，业务模式再造和战略发展规划。
     三、转型升级期（2012年至2016年）：年销售额突破10亿元。
     ●2012年，上市公司人福医药控股巴瑞医疗，助推企业快速发展；完善客户服务系统，建立客户服务规范，400客服系统正式上线；建立起了电子商务订货平台。
     ●2013年，全资并购人福医药集团医疗用品有限公司；成立北京巴瑞医疗器械有限公司计算机软件制造分公司；荣获“医疗器械质量管理示范企业”称号。
     ●2014年，成立全资子公司北京人福医疗器械有限公司；获得“北京市重点总部企业确认证书”。
     ●2015年，获得计算机软件著作权证书6枚；取得互联网药品信息服务资格证书。
     ●2016年，年销售额突破10亿元。

巴瑞医疗将为您提供
一、公司重视人才培养，提供广阔的发展空间，使您有提升和发展的机会。
二、公司将员工培训作为公司发展的核心战略，有完善的岗前培训及在职培训体系。
三、公司具有完善的薪酬体系、激励机制。
    四、公司为员工提供具有竞争力的福利待遇：自试用期开始提供五险一金、车补、餐
补、话补、员工生日福利、节假日补贴、补充医疗保险、员工培训等一系列福利。