北京招聘

岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7.建立企业E-learning培训平台，在公司内部开展E-learning培训工作；
8.公司人才梯队的选拔、考察、培养及建档；
9.参与测评工具的开发、建设、实施等人才测评工作；
10.制定和优化员工职业生涯规划体系、负责职业生涯规划的组织实施、辅导支持、检查评估和改善工作；
11.负责组织与人才发展项目的整体规划、流程、工具和方法的开发，对组织和人才组织定期盘点和评估；进行关键人才培养和发展计划的组织及实施。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验，有互联网、软件行业培训管理经验者优先；
3、擅长培训体系建立，熟悉培训课程开发、培训需求调查、培训课题制定、培训组织与评估等各培训管理实务；
4.熟悉人才测评的工作流程，熟悉评价中心的各种工具；
5.能了解员工的职业需求，建立有效沟通，并能进行专业性的职业规划，提出可行性提案；
6.熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，具备组织发展管理能力；
7.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

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