北京招聘

岗位职责：您是统招学校本科及以上应届毕业生吗？
您还在犹豫去哪个企业能够让您大展身手吗？
您还在担心意向的企业不够关注您的成长吗？

不要迷茫，不要考虑专业限制！链家地产给予您实现自己梦想的舞台！敢于挑战的您快来报名吧！
2013年链家地产首次为刚刚步入或者将要步入社会的有愿景有理想的青年，能够实现自己梦想，特推出Pure Green 培养计划，提高其综合素质得以提高,聚焦重点培养对象, ,拔擢为链家的中基层管理人员；希望那个有自信有梦想的您加入我们！
不了解Pure Green是什么意思？
Pure Green ——每一位2013年统招本科及以上应届毕业生毕业即加入链家运营团队的员工称为”纯绿”，简称“PG”。
Deep Green ——“纯绿”经过持续历练，成长为地产经纪行业的精英称为“深绿”，简称“DG”；
培养计划
1、链家的公司总经理都来自销售团队，销售管培生的招募是支持公司全国扩张的有力保障，你会是下一个分公司总经理吗？
2、新人培训计划
1） 选拔
优秀的应届毕业；
愿意从基层做起；

愿意跟公司一起成长.
2） 培训
入职前：新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练，让你对房地产业务知识有一个基本的认识

入职一个月：衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会）
入职三个月：专业知识提升培训(签约能力、沟通能力)

入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘(管理能力培训、金融知识培训)

入职六个月：新人店经理培训(管理技能提升、团队建设)
3）持续培训和关注，公司将持续关注销售管理培训生成长，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。
您的优势
1.参与链家迎新会，进行销售潜质测评，参观公司总部
2.参与高管见面沟通会，与运营达人互动交流
3.拥有Pure Green飞信、微信沟通群，与公司高管实时沟通
4.运营大区同期会
5.Pure Green 团队建设
发展路程
1.竞赛/激励，业绩PK，纯PG店组，树立标杆
2.Pure Green精英沙龙，区别于普通中心新人训
3.单独建立Pure Green成长档案，进行月报汇报制度
今年已有219名2013年应届本科毕业生加入我们Pure Green的团队；
我们计划用3年的时间，招募到3000个“PG”，培养出300名店经理、30名区经理和3名”DG”总监，完成“PG” 到“DG”的华丽转身！
需要管理团队

联系人：沈专员18701693409