北京招聘

岗位职责
1、制定企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，制定招聘预算并控制执行招聘计划；
2、进行工作分析，完成岗位说明书；以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责执行公司薪酬绩效制度，并对现有薪酬绩效制度进行改善；对基础薪酬绩效数据进行整理，分析，报告，监控；
4、负责各级人员的职业发展进行规划；建立不同阶段员工发展平台，并跟进；
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神；
6、执行公司培训制度，并对现有制度进行改善。

任职资格
1、五年以上人力资源管理工作经验，二年以上人事经理任职经验；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有零售行业、互联网行业的工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的文字语言表达能力、沟通能力及分析解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有良好的职业道德及操守，善于团队合作；
6、优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力及亲和力，具有敏锐的洞察能力和分析判断力。

厚朴商业保理有限公司（以下简称“厚朴保理”）注册于天津东港保税区，由四川中润产业控股有限公司、皖新传媒（SH.601801）、天津五福投资管理有限公司、深圳国佳投资发展有限公司等八家股东共同发起成立，是中国第一批专业化民营商业保理公司。
厚朴保理围绕企业应收账款的转让、催收和管理，为核心企业上下游供应链提供高效便捷的贸易融资、信用担保等金融服务，通过突破企业供应链金融瓶颈，化解中小企业融资难题，助力企业成长壮大。具体服务方式包括提供应收账款预支融资、结算、管理与催收，信用增级，买方信用担保，资信调查与评估，销售分户（分类）账管理及其他财务、管理咨询服务。
为保障公司高效、规范运营，厚朴保理构建了现代化的公司组织体系。作为最高决策机构的董事会阵容强大，其成员具有多年的投资并购、银行业、资产管理、传媒业、房地产业、商业贸易以及国家部委的管理经验。良好的知识结构保证公司董事会对于各行业领域的供应链金融都具有极佳的判断力、决策力。
公司董事长兼总经理李书文先生曾任硅谷天堂资产管理集团（注册资本4.7亿元，资产规模120亿元，控股或参股51家上市公司）管理合伙人、董事总经理。其拥有北大光华工商管理硕士、香港理工大学经济学博士学位；曾获得2007年央视“赢在中国”全国总冠军、2008年全国杰出总经理“金鼎奖”、2009年全国十大杰出青年创业者、2010年中国十大投资人、2012年中国优秀并购者等荣誉。
厚朴保理的核心运营团队汇集了国内顶尖的金融机构、资产管理公司、央企、一流律所的优秀骨干人员，平均年龄36岁，是一支年轻而富有战斗力的管理团队。
厚朴保理同国内多家大型银行、保险公司等单位以及海内外各保理业同行建立了良好的合作关系，是值得信赖的商业保理合作伙伴。厚朴保理以“厚德载物，朴讷笃行”为宗旨，通过专业化的应收账款管理、贸易融资和增信服务，优化客户财务杠杆，为资金困境中的中国中小企业插上翱翔商海的金融之翼！