北京招聘

岗位职责：
1、完善人事部薪酬绩效管理制度；
2、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
4、收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，协助相关部门做好试用期人员的考核；
6、负责员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源薪酬绩效工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

在这里，我们是互相扶持的战友

因为我们更加懂得成就战友，就等于成就自己

在这里，我们都有一个梦

因为我们心中有共同的梦想，让世纪网点成为区域网络行销专家

在这里， 我们拥有最令人艳羡的客户

因为我们的专注，已经在汽车和IT行业中独占鳌头

 

就算您不懂广告

只要您愿意学习

只要您心中想有所成就

我们愿意扶持您

 

我们愿意用我们的团队力量

要您在这个大家庭快乐成长

请加入我们

带着追梦的目标

我们一起拼搏

我们一道慢慢变好

公司网站:http://www.ccpnonline.cn/