北京招聘

岗位职责

1、有效执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。



任职资格

1、大专或本科学历；

2、3年以上招聘、绩效工作经验；

3、熟悉绩效管理流程和评价方法；

4、有猎头、劳务派遣行业及校园招聘渠道工作经验者，优先考虑。

新瑞创新（北京）管理顾问有限公司
我们多年来与国内名牌大学合作举办企业高管在职研修教育，融汇国内高校知名专家教授；实战派的培训专家和管理顾问。结合企业不同发展阶段的经营发展需要，致力于为企业家及高级经理人提供高级研修项目的学习；为企业提供专业实用的管理培训,投融资课程，力求解决企业和高级经理人发展之所需。
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