北京招聘

岗位职责：
1、 根据本区域各部门的招聘计划与要求，在各招聘渠道上发布招聘信息，完成本区域招聘计划；
2、维护及拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
4、负责校园招聘的开拓及维护工作；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、定时向上级与机构提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告与报表等；
7、参与组织新员工入职培训，业务培训和新员工试用期保留；
8、协助主管完成其他临时交办的工作。

岗位资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、22-27岁，一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有较好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、能适应出差工作，有零售行业工作经验者优先；
7、有较强的沟通、组织与协调能力。

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