北京招聘

1、负责公司内部的人才招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5、发布职位需求信息做好公司形象宣传
6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试对应聘者进行初步面试考核出具综合评价意见
7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
8、对拟录用人员进行背景调查与拟录用人员进行待遇沟通完成录用通知
9、负责招聘广告的撰写招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通
10、招聘费用的申请、控制和报销
11、总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流提高招聘活动效率
13、负责建立企业人才储备库做好简历管理与信息保密工作

任职资格：

1、本科以上学历毕业;
2、至少2年以上互联网行业招聘工作经验;
3、有猎头背景或IT技术招聘经验者优先;
4、丰富的多渠道招聘经验;
5、具备快速学习能力,注重细节、有责任心和团队合作精神;
6、有强大的承压能力;
7、良好的人际关系和沟通技巧;
8、流利的中英文口头与书面沟通能力。

北京枫叶之都旅游文化交流有限公司成立于2002年，注册资金为100万元。目前，公司的主要业务以安排出境商务活动、考察、高端旅游等业务。现因业务扩大，需要招聘以下职位：