北京招聘

岗位职责
1、业务主管职位，独立负责人事部门工作，给下级成员提供指导；制定招聘方案、做好招聘工作。
2、为员工办理入职、离职、保险公积金等所需手续
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 规定并完善公司的各项规章制度，
4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 有一定的文字撰写能力和较强的沟通能力以及执行力。
6、负责建立规范化管理制度及公司的企业文化、人员档案的建立、健全与完善； 协助并配合各部门的工作。
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源相关专业，大专及大专以上学历，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险和劳动法；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

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8、 凡通知预约面试者，均可免费获得e袋洗体验一次。