北京招聘

岗位职责：

1、 执行招聘工作流程，拓展开发招聘渠道，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
3、管理劳动合同，办理入职、离职、调任、升职等手续和对员工档案的管理。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、协助人事领导处理人事方面的其他工作。
6、做好和总公司人事的对接工作。


岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有相关工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
3、电脑操作熟练、办公软件运用熟练；
4、具备较强人际交往能力、沟通能力、书面表达能力，工作认真、细致、责任感强；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；


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8、 凡通知预约面试者，均可免费获得e袋洗体验一次。