北京招聘

岗位职责：
1、制定并完善公司薪资、绩效考核制度，并指导和检查制度的执行；
2、确定职级、薪酬等具体方案，并落地实施；
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
4、修订并完善公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
5、根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；
岗位要求：
1、五年以上薪酬工作经验；有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
2、熟悉企业薪酬设计与实操，有大型以上规模企业实战经验；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

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