北京招聘

岗位职责：
1、根据现有岗位及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、负责公司员工的入职及在职培训，讲解及组织协调。
7、负责跟踪其他部门的培训计划，及入职人员跟踪。
8、完成部门领导交办的其他工作，与同事做好团队合作。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、二年以上相关工作经验；具备人力资源管理资格证优先考虑；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验。

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