北京招聘

岗位职责：
1. 依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研和培训调研，制定年度招聘计划及年度培训规划，并分解成季度、月度；
2.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选和维护招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；
3. 负责招聘核心团队，根据企业需要快速找到核心人才；
4. 负责招聘非核心团队，满足企业发展需要；
5. 负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；
6. 能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；
7. 负责招聘渠道的管理和维护；
8. 负责内部培训师队伍及内部培训课程体系的建立和管理；
9. 负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 金融企业3年以上人力资源工作经验，精通招聘模块工作，金融猎头优先考虑；
3. 具备较强的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力、抗压能力。

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