北京招聘

工作职责：
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，对公司中长期目标达成产生重要影响；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，制定并完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 指导公司各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2. 八年以上人力资源从业经验，三年以上大型公司HRD经历，有电商、互联网、或零售行业背景；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具有丰富的薪酬体系设计、绩效管理、企业文化建设经验；
4. 熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
5. 具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
6. 较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，良好的职业道德和敬业精神。

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