北京招聘

1.全面负责后勤部门的招聘及人事管理工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助manager确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.完成岗位职务说明书，年度招聘预算及组织架构的更新及制作；
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10.及时把招聘信息与猎头公司进行沟通，维护好猎头渠道；
11.招聘费用的申请、控制和报销；
12.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
13.与其他同事进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
14.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
15.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
16.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
17.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
18.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
19.负责EHR系统人事信息的更新维护；

  北京朴道良品农业科技有限公司，于2013年9月成立伊始，即洞察“冷藏鲜米”和“社区智能便利店+”的市场空白，斥巨资、自主研发、自主生产“11℃保鲜米仓”智能粮店。打造“东北新鲜大米，产区冷藏供”的社区直营模式，实现了线上“微信商城”+ 线下“智能粮店”的”O+O“新零售模式。力主成为镇社区的基础设施，为人民群众提供最新鲜 · 最绿色 · 最营养 · 最便利的大米供应网络节点。通过分布式仓储的建设，建立起30分钟送货上门的快速响应体系。力主在各地民间和政府资源助力下，用五年时间，在全国一、二线城市及周边城镇地区铺设伍万台社区“朴道智能粮店”，成为中国米王。

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