北京招聘

岗位职责：
（1）协助公司制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
（2）根据公司的情况，组织制订、执行、监督公司各项人事管理制度（包括入职管理制度、离职管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核制度、薪酬管理制度、人事日常工作的奖惩制度、人事档案管理制度、员工手册、人事信息保密制度包括用工制度、绩效考核制度及实施细则和人力资源部工作流程）；
（3）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（4）负责组织制定公司培训制度，审核公司员工的培训和发展计划，组织监督对员工的培训；
（5）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（6）组织公司薪酬管理工作，制定并完善公司薪酬制度及薪资调整方案；
（7）负责组织编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（8）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
（9）负责本部门团队建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，同时负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（10）负责指导属下员工制定阶段工作计划；
（11）负责控制部门预算，降低费用成本；
（12）负责对公司决策层提供危机事件、突发事件的处理及解决方案；
（13）领导随时交办的其他临时性工作。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
经 验:
◆五年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、激励等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
素质要求:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司简介：
    北京冀龙京达商贸有限公司成立于2003年，驻地位于北京市通州区张家湾镇漷县高速出口处，交通便利，公司分为行政办公与库场两个区，分别占地50至100亩，现有员工50余名，是“中国基建物质承包协会”、“中国模板协会租赁委员会”理事单位；公司发展10余年来，已在北京、河北及周边地区建筑周转料市场占据了较大的份额。
一直以来，我们本着“诚实、守信、质优、价廉”的经营方针，以服务为根本，与许多建筑单位开展了的深入合作，并与多家央企建筑集团建立了长期稳固的合作关系。
公司主营建筑周转料（碗扣件、钢管、卡扣、U型托、木跳板等），现有各类物资材料万余吨，型号、种类齐全，并托管了同行业大量周转料物质，可满足各大、中、小建筑工程周转料需求。
面对行业新形势，我们不断开拓进取，公司计划进一步完备本身业务体系，正筹备建立自己的生产加工基地，以研发、生产、升级现有产品，扩展新的市场份额，我们深刻认识：“人才是第一生产力”的真理，为此，我们真诚欢迎各类人才的加盟，让我们在合作中成长，共同打造一艘行业内未来的航母，只要你是人才、只要您有想法我们就欢迎您。