北京招聘

岗位职责：
1.制定企业薪酬及绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2.针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3.进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4.组织和指导绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标；
5.对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
7.根据企业的组织结构，建立并完善企业的薪酬福利体系以及管理制度，构建相应的资格体系，明确工资评级标准及方法，并组织实施、评估和完善。
8.组织实施总公司和下属分公司薪资福利核定、发放、调整及预决算管理，并对薪酬福利体系完善和优化提出建议。

任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源专业毕业。
2.五年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

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