人力资源主管(薪酬绩效)
家家乐购(北京)信息技术有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-05-22
- 工作地点:北京-丰台区
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责:
1.制定企业薪酬及绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2.针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3.进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4.组织和指导绩效考核工作,设计绩效考核体系与指标;
5.对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
7.根据企业的组织结构,建立并完善企业的薪酬福利体系以及管理制度,构建相应的资格体系,明确工资评级标准及方法,并组织实施、评估和完善。
8.组织实施总公司和下属分公司薪资福利核定、发放、调整及预决算管理,并对薪酬福利体系完善和优化提出建议。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源专业毕业。
2.五年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
1.制定企业薪酬及绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2.针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3.进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4.组织和指导绩效考核工作,设计绩效考核体系与指标;
5.对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
7.根据企业的组织结构,建立并完善企业的薪酬福利体系以及管理制度,构建相应的资格体系,明确工资评级标准及方法,并组织实施、评估和完善。
8.组织实施总公司和下属分公司薪资福利核定、发放、调整及预决算管理,并对薪酬福利体系完善和优化提出建议。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源专业毕业。
2.五年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
公司介绍
“家家乐购”(http://www.jjlg.net) 集团是由数家美国著名基金和上市公司投资在2007年成立,专注于中国市场的家庭健康食品购物产业集团。集团总部设在北京,目前在全国已在北京、上海、天津设立分公司。公司将逐步设立覆盖全国的分支机构和服务中心,致力于推广健康产品和各项健康服务。
“家家乐购” 引进国际上先进的会员制家庭购物模式,和国内外优秀生产企业直接合作,降低中间环节成本,以市场价的2-7折,让"品质+实惠"的营养健康产品走进千家万户,目前在国内已经拥有数十万的忠实会员、年销售额人民币过亿,同时也是招商银行、上海电信、东方航空、海南航空等企业的长期合作伙伴。
公司常年投放市场媒体的广告,作为公司宣传的窗口,目前投放的媒体包括广州日报、扬子晚报、今晚报、北京青年报、沈阳日报、沈阳晚报、燕赵都市报、新民晚报、老年报、半月谈等全国近200家报刊和杂志。
2009年,“家家乐购” 同时成功当选中国最大的电子商务品台-淘宝网的淘品牌50强之一,和销售冠军连成员之一,是食品保健行业唯一的一家,详细请参见 http://jjlg.mall.taobao.com/。
“家家乐购”热忱欢迎广大有志之士,加盟“家家乐购”这个快乐健康的大家庭。
“家家乐购” 引进国际上先进的会员制家庭购物模式,和国内外优秀生产企业直接合作,降低中间环节成本,以市场价的2-7折,让"品质+实惠"的营养健康产品走进千家万户,目前在国内已经拥有数十万的忠实会员、年销售额人民币过亿,同时也是招商银行、上海电信、东方航空、海南航空等企业的长期合作伙伴。
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2009年,“家家乐购” 同时成功当选中国最大的电子商务品台-淘宝网的淘品牌50强之一,和销售冠军连成员之一,是食品保健行业唯一的一家,详细请参见 http://jjlg.mall.taobao.com/。
“家家乐购”热忱欢迎广大有志之士,加盟“家家乐购”这个快乐健康的大家庭。
联系方式
- 公司网站:http://www.jjlg.com.cn
- Email:hr@jjlg.net
- 联系人:孙先生