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关注链家集团-全国化全球化的集团企业
2001年链家成立，现在有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，北京丽兹行，11月除北京分公司外10个分公司业绩突破1个亿！
2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。
到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。

关注职业经纪人元年-平台化扁平化的构架
2015年1月4日，链家将开启职业经纪人元年。用左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！
(1)链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌;
(2)经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”;
(3)对内不许干的事情对外也不许干，比如切别人的单子、做别家跳过来的单子，发现之后均适用《红黄线》。不是链家有多高尚，而是链家明智，因为只要允许对外恶意竞争，那么在你有规模之后，内部竞争就会更大！从开始不做强管控，后面就越发难以收拾。
(4)链家的组织变革，会先建立“极差耦合型”的业务化组织，让店经理、商圈经理更多参与业务，不仅关注业务的“单数”而是关注“边数”。建立店经理+经纪人为基本业务单元的集群化作业组织。
(5)只要店经理带人，只要他不脱离作业序列(经纪人、店经理)，那么他所做的业绩，都会有一部分额外加出部分，成为师傅的奖励(积分奖励、业绩提佣奖励);
(6)经纪人分享蛋糕最大块，提佣最低30%通提、最高75%;商圈经理会参与利润分配，从30%到60%，在营业额提佣、保障薪资、利润分配之间，取最大值。
(7)2015年一定会有链家经纪人、店长年收入超过200万！2017年一定会有超500万的。
任职资格-开放的链家欢迎您
（1） 18周岁以上，统招大专以上学历，热爱房地产经纪行业；
（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；
（3）有毅力，具备良好的沟通能力；
（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；
（5）备注：有同行业经验优秀人员如学历不符合可以申请总部特别推荐。


薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案
薪资：
第一类：新入职的无经验的新人，在实习期（助理经纪人）前6个月，无责任底薪是4000元；转正后，保障性底薪2500-6000元，提拥30%-75%；
第二类：有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且决定收入；有同行业工作经验的商圈经理，由大区任职委员会决定其收入
福利：
第一类：实习生，由公司代为购买责任险（待毕业改签正式合同后适用于第三类）
第二类：入职不满3个月的见习员工（不区分职级），3个月内由公司代为购买意外险（3给月后适用于第三类）
第三类：非实习生且入职满3个月的员工，缴纳五险+公积金（自选）+商保（自选）。
可自由选择转正后，保障性底薪2500-6000元，提拥30%-75%；缴纳五险+公积金（自选）+商保（自选）。
其它福利：
内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；
内部员工享有免费学历进修；
老员工享有周年庆定制礼物；
精英社成员享有免费出国游；
春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；
公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；

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