北京招聘

1.根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
2.根据审批通过的年度人员编制计划对部门编制进行监督审查；
3.根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
4.根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，.并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；
5.根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
6.负责安排人员对招聘计划进行组织实施；
7.负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；
8.组织建设并定期评估招聘广告渠道；
9.组织搭建招聘面试题库；
10.负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导；
11.负责监督公司招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；
12.负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；
13.参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；
14.安排人员根据新员工上岗培养考核操作指导书相关规定，对新员工试用期进行跟踪反馈；
15.完成上级领导临时交办的工作任务。
精通：面试选拔技巧
熟悉：国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识
了解：工作分析方法
掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能

     深圳市华夏龙供应链管理有限公司是经中国民航总局与深圳市交通管理机关批准，专业从事国际空运代理、国内航空运输、国内公路运输、国内铁路运输、配送、仓储、物流信息管理等多种服务功能为一体的现代物流服务供应商，注册资本为1000万元人民币。
     华夏龙是新型的第三方物流企业，结合现代物流技术和先进的信息网络技术，以供应链一体化为指导原则，依托完善的物流服务网络和专业服务能力，帮助客户整合资源，优化物流流程，不断降低物流成本，持续为客户创造价值。
     华夏龙利用自身丰富的资源和良好的运作经验，通过公司上下不懈的努力，得到业界和客户的一致好评。目前，华夏龙基本形成了以华南、华北、华东、东北、西南为优势的国内航空、公路、铁路运输网络。
     华夏龙坚持以“专注品质，服务领先”为服务理念，公司严格加强内部管理，全天候24小时为客户提供优质服务，坚定实行门对门，仓对仓的服务方式。坚决贯彻经营网络化，办公自动化，作业机械化，信息技术化。
     华夏龙本着“以人为本，激励与竞争并存”的人才理念，已拥有一支专业化与高素质的员工队伍，团队上下充满着无限活力与热情。公司特设一支由各部门的精英组建的大客户服务团队，专门致力于为客户提供先进的物流方案设计及全方位的物流保障。
     华夏龙以现代化企业文化管理为方向和目标，不断完善管理体制，加强团队建设，已初步形成了独具特色的企业文化。
     龙是中华民族的伟大图腾，是中华民族力量的象征，也是中华民族发奋开拓与自强不息精神的象征。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，华夏龙秉承龙的精神，立志成为国内最受推崇和最有价值的物流品牌公司，扛民族物流之大旗，推动民族物流不断发展。