北京招聘

一、岗位职责
1.人力资源规划:
（1）根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；
（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；
（3）指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持；
2.招聘活动的组织：
（1）根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案；
（2）独立进行招聘广告的设计、媒体选择、投放策划及具体招聘活动的策划与实施；
（3）对他人的招聘工作进行有效的指导；
（4）通过收集、汇总招聘广告录用人员和费用信息、各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；
（5）确保按时完成招聘任务，合理控制费用；
3.招聘渠道的建设：
（1）了解各地人才分布情况，建立优化区域招聘管理负责制度，培育人才基地；
（2）管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析；
（3）确保渠道能有效满足公司的用人需求；
4.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；
（2）灵活地运用面试技巧，独立地对中基层人才进行面试考核，有效地控制面试考核现场与过程、处理应聘者的情绪性反应；
（3）确保所选员工的试用通过率达到公司要求；
5.招聘管理制度、流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
（2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；
6.招聘费用的管理：
（1）了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
（2）熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。
二、任职资格
1.教育背景：本科以上学历，劳动关系管理、人力资源管理专业。
2.工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上本行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
（5）良好的人际理解与沟通能力，较强的客户服务导向，良好的组织意识，优秀的团队领导能力。

北京探路者户外用品股份有限公司成立于1999年，是一家专业从事户外用品研发、设计、生产与销售的高新技术企业。2007年，探路者品牌被认定为“中国驰名商标”，并成为“北京2008年奥运会特许生产商”，创造了中国户外用品行业的两项唯一。2008年，公司建成了中国户外用品业规模最大、创新能力最强的研发中心，设计的三项产品荣获国内最具权威性的工业设计大奖“红星奖”。公司的营销网络遍布全国133个大中城市，目标消费群体第一提及率和顶级商场入驻率均居行业第一。
2009年10月30日公司成功登陆创业板。
公司销售额以年均复合增长率超过50%的速度健康成长，谱写了中国户外企业的传奇篇章。探路者的快速成长根源于自主品牌的梦想，探路者以“打造卓越品牌，分享户外阳光生活”为使命，以“提供周全的户外保护”为品牌基础，广泛采用新材料、新技术、新工艺，产品覆盖户外生活各个领域，产品既能满足极限爱好者高山探险的需求，更面向大众倡导积极健康的户外休闲生活方式。探路者公司持续打造“质量、创新、服务”三个核心竞争力，管理体系日臻完善，公司已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证，并构建了规范的公司治理结构和严格的内部控制体系。
探路者的品牌识别VI系统闪亮登场、第五代店面新鲜出炉，信息化建设直达终端、现代企业制度提升治理绩效，以“解决实际问题为最高原则”的实战铁军团队整装待发。探路者立志从优秀迈向卓越，成为中国户外行业领导型企业和国际一流的户外品牌运营商。
探路者是一个开放的平台，欢迎有志之士加入。
中国户外产业正在迅速崛起。
潜力巨大，前景光明。
探路者，中国户外用品领军品牌。
一个朝气蓬勃的群体。
正在经历迈向现代化规模经营的转型期。
我们深刻认识并十分尊重人才价值。
欢迎您的加入。
让我们一起做户外产业的探路者。
公司地址：北京海淀区知春路6号锦秋国际大厦A座21层
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