北京招聘

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，制定和组织实施招聘计划；
2. 通过招聘分析与招聘策略制定等拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标；
3. 拓展并持续优化公司招聘渠道，做好供应商管理工作；
4. 建立招聘流程体系并持续优化改进；
5. 执行，分析、评估招聘效果；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及理工科专业背景优先考虑；
2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上游戏行业招聘工作经验，有一定的招聘渠道或资源，从事过游戏行业猎头者优先；
3. 具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力；
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

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