北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，协助上级领导拟定人力资源年度规划并监督实施；
2、主动了解各部门用人情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与企业文化、员工关系等有效运行；
3、根据岗位职责定期组织各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
4、负责公司薪酬和绩效管理体系的梳理和完善工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
5、负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
6、跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系;
7、公司领导交办的其他临时性任务；

任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业优先；
2、有4年及以上人力资源相关工作经验，其中，管理经验不低于2年；
3、有系统的人力资源管理知识体系和架构，掌握现代人力资源管理理念，有较强的企业人力资源执行力及实战操作经验;
4、熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化、相关法规等各个模块；
5、熟悉绩效体系设计，能够独立建设绩效考核体系；
6、成熟稳重，正直诚信，性格开朗，有很强的责任感和工作热情，认同公司的企业文化；

如果把“中国梦”比喻成一棵参天大树，2800个县就是扎根中国经济大地的2800条根，
根扎的越深，树长的越高。二八 OO 项目，就是为 2800 条根输出养分，二八 OO 项目，
就是为 2800 个县域提供成长动力。而这一切，只为一个梦想，就是助推中国实现“商业
大国梦”。中小微企业上市第一通道携手国内各级政府、金融机构、科研机构、媒体平台，
为中国中小微企业开辟上市通道，帮助草根企业成为行业标杆，推动中国市场经济健康、持续发展！