北京招聘

1.准确无误并及时完成每月工资和日常绩效奖金的核算；
2.完成绩效制度梳理、编写和下发，梳理相关流程体系并进行定期修订及更新、彻底贯彻执行；参与业务部门绩效考核制度的制定和修订，梳理相关流程，并根据需要按制度进行业务部门绩效考核；
3.根据公司整体的考核工作需要，撰写和制定相应管理制度，修订相关的考核表格。
4.组织公司全员季度绩效考核，负责前、中后台各部门绩效考核方案的制订、指导实施、协调并向领导汇报申诉情况，定期调整考核指标体系；
5.定期组织完成公司全体前台人员绩效合同签订工作、组织安排日常升降职人员及调岗人员绩效合同签订工作；
6.根据需要指导中高层管理干部职务任命、晋升测评工作，完善流程和修订测评量表；
7.完成领导安排的其他与绩效考核相关的临时性工作任务。


岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

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