北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
任职资格：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、8年以上高新技术企业相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；
3、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有知名外企HR从业经验优先
5、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

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