北京招聘

岗位要求：
1、根据公司需求，拟定公司年度、季度招聘计划（职位包含：销售、职能、技术等）；
2、建立和完善公司的招聘流程，招聘渠道建设：根据公司人员结构，不断完善招聘流程、拓展招聘渠道；
3、招聘实施：负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施；
4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；
6、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态

任职要求：
1、很强的工作主动性和良好的工作态度，以及较好的学习能力，3年以上招聘模块工作经验，有过互联网行业经验者优先。
2、熟悉国家或地方相关人事政策法规，掌握人力资源管理基础知识；
3、具备优秀的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强，具备良好的内部服务意识；较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力；
4、熟悉各种招聘工具和招聘流程，丰富的面试经验及技巧；
5、能承受工作压力，责任心强，吃苦耐劳，较强的识人用人能力，人际交往能力强；
6、为人诚实正直，值得信任

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