北京招聘

岗位职责
1、向最高管理层提供人力资源规划，及相应的战略建议；
2、建立并完善绩效考核体系，并推动实施；
3、全面负责员工的招聘、劳动合同、薪资、培训等工作；
4、协调员工关系，指导员工职业发展；
5、塑造并发展企业文化；
6、完成最高管理层交办的其他工作。

任职要求：
1、熟知劳动法，能独立起草公司人事管理制度及劳动合同；
2、熟悉现代人力资源管理理念，并有相关模块（尤其是绩效模块）的实施经验；
3、善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力；
4、有责任感和企业荣誉感，性格开朗，乐于助人。

目前点金时代已形成“产业运营、资本管理、企业咨询管理、互联网”四大业务引擎。坚持扎根中国，投资于中国成长型企业根本动力，同时亦紧抓全球经济转型，努力成为具备全面发展，深化变革企业机制，持续为社会和股东创造价值。

在实践中，点金时代优化管理提升企业价值的能力和建设多渠道投资发展体系对接优质资本的能力，以上述三大核心能力为基础的价值创造链的正向循环，成为我司业务稳定高速增长的坚实基础。

在追求经济发展的同时，点金也不忘与员工、社区、合作伙伴分享自身的发展，积极回馈社会，并一直积极投身中国自然生态的改善。