北京招聘

职位职责：
1、优化公司人力资源管理体系，为体系有效运行定期提出合理化建议；
2、组织制定公司各项人事管理制度，监督、检查各部门执行情况，确保制度得以有效落实；
3、完善招聘管理办法，支持招聘工作的开展，参与候选人面试，为公司选拔合格人才；
4、完善培训管理办法，支持培训工作的开展，跟踪培训全过程，使培训达到预期效果，提升员工素质能力；
5、制定公司绩效考核及激励方案，监督绩效考核的实施，及时纠正工作偏差，使考核客观公正，激励员工积极性；
6、组织进行薪酬调查及岗位评估，制定合理的薪酬水平、结构、等级，保持薪酬的公平性和竞争性；
7、协助建设、宣传企业文化，策划、组织公司活动，树立员工统一的价值观和行为规范，增强员工归属感及企业凝聚力；
8、对部门人员的日常工作进行监督、培训、考核，协调人力资源部与其它部门之间的关系。

职位要求：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、工作经验：三年以上人力资源经理部门管理工作经验；
3、知识技能：熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬 福利、劳动关系各个模块的操作流程；具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力；
4、个人素质：具备明确的职业观，热爱人力资源管理工作；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识及团队精神。

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        立课教育希望能够打通企业与高校市场，提供商业教育。针对客户需求，构建商业能力体系，为企业用户提供商业咨询服务；为个人客户提供商业教育课程。