北京招聘

岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
15、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
16、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
17、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
18、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
19、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
20、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
21、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
22、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
23、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
人事方面：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.管理公司各部门岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道；
3.管理组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等方面）
4.管理处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；
5.负责对企业员工日常行为的管理（考勤、守纪、入离职等），规范部门人员管理工作；
行政方面：
1.负责公司日常行政办公用品管理及公司其它行政事务的管理；
2.公司档案文件及公章管理，及对外合同管理事务；
3.组织制定行政管理规章制度和督促、检查制度的贯彻执行；
4.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；
5.根据公司整体发展规划推荐企业文化建设
任职资格：
1) 全日制大学本科以上学历，行政管理、中文、人力资源等相关专业；
2）8年以上相关工作经历，其中3年以上大型集团公司同岗位工作经验；
3）熟悉大型集团公司行政管理、人力资源管理，很强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底；
4）身体健康，五官端正（请附近照），良好的道德品质和职业操守。

朕天文化发展有限责任公司是一支致力于传播中国悠久历史文化,弘扬五千年国学精粹的生力军.旗下的曾府、朕苑（温都水城康熙行宫旁）是中国健康养生事业中心的北京基地，主要从事特色中医技术的健康养生，国学文化研修、以及各类中国传统文化培训班、会议、研讨班的策划、组织及接待