北京招聘

岗位职责：
1、建立集团及所属分子公司的绩效评价体系，使其符合公司现阶段的发展要求；
2、调查绩效考核制度实施问题和效果，提供建设性解决方案；
3、协助建立公司的职位晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司靠哦和体系和规范；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、建立基于绩效考核结果的奖惩制度；
7、组织实施绩效面谈；
8、协助上级完成其他相关工作。
任职要求：

1、人力资源、劳动经济学、心理学、管理学相关专业本科以上学历；
2、五年以上大中型互联网行业绩效管理工作经验；
3、参与过集团绩效考核体系的设计；
4、熟悉人力资源管理相关的知识、劳动法律法规；
5、熟悉绩效评价方法和工具；
6、熟悉绩效考核体系的设计、绩效管理流程。

公司介绍：
        北京微赢互动科技有限公司成立于2005年（企业营业执照为 2011年成立），注入资金2000万，在职员工300余人。拥有完善的管理，销售，技术，运营团队。总部坐落于北京最繁华的朝阳区，是目前中国最大的互联网综合服务运营商。经过多年的飞速发展目前子公司遍布重庆、上海、常州、深圳、西安、株洲、安徽等国内大中城市。目前与我们合作的公司都颇具实力，企业包括：中国邮政、广发银行、中国联通、阿里巴巴、百度、新浪、360等央企及大型机构。IPO是微赢公司宏伟的发展目标，微赢正以前所未有的速度改变着人们的生活方式，创造着更广阔的互联网应用前景。总部审时度势拉开“揽括沿海、逐鹿中原、走向世界”的新序幕。
        目前公司现有员工100余人，其中研究生20人、本科生60人，高级工程师50人；公司以“诚信、责任、分享、创新”为企业文化， 公司坚持“以人为本”的管理理念，设身处地为员工着想，针对员工发展安排岗位培训、发展规划指导，为了维护“给员工创造机会”的经营宗旨，公司给每一位有志在公司成长的员工提供广阔的发展、晋升平台；为了丰富员工的业余生活，公司利用现有的良好企业文化平台，定期开展丰富多彩的文化娱乐活动，如定期组织体育活动、郊游、年会、拓展等；以实现公司发展和员工发展的共赢。
        现因公司业务发展需要诚聘天下英才，如果您有足够的能力，如果您有足够的激情，如果您有足够的信心，那么，请让我们携手共同创造未来！