北京招聘

岗位职责：
1、负责薪酬调查工作
通过各种渠道了解当地整体薪酬水平、同行业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
2、参与集团薪酬福利体系的建立、优化
依据企业发展战略规划和当前企业的实际情况、当地同行业薪酬水平，协助上级领导制定合理的薪酬体系。协助人力资源部经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有外部竟争性和内部公平性。
3、负责公司薪酬福利的管理
3.1负责公司薪酬结构的设计与优化；
3.2负责集团福利体系的设计与完善；
3.3不断完善并贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，及时解决与薪酬管理相关的问题。
3.4为公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作提供支持。
4、分子公司薪酬管理工作
贯彻并执行集团的薪酬管理制度，协调分子公司薪酬管理相关工作。
5、协调配合
配合人力资源部各项工作的开展；
完成人力资源部负责人交办的临时性工作。

任职要求：
大学本科以上学历
本科五年，研究生三年以上互联网行业薪酬管理工作经验，参与过集团薪酬体系的设计
1、熟悉人力资源管理相关的知识；
2、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规；
3、具备一定的财务会计知识；
4、良好的数据分析与处理能力。

公司介绍：
        北京微赢互动科技有限公司成立于2005年（企业营业执照为 2011年成立），注入资金2000万，在职员工300余人。拥有完善的管理，销售，技术，运营团队。总部坐落于北京最繁华的朝阳区，是目前中国最大的互联网综合服务运营商。经过多年的飞速发展目前子公司遍布重庆、上海、常州、深圳、西安、株洲、安徽等国内大中城市。目前与我们合作的公司都颇具实力，企业包括：中国邮政、广发银行、中国联通、阿里巴巴、百度、新浪、360等央企及大型机构。IPO是微赢公司宏伟的发展目标，微赢正以前所未有的速度改变着人们的生活方式，创造着更广阔的互联网应用前景。总部审时度势拉开“揽括沿海、逐鹿中原、走向世界”的新序幕。
        目前公司现有员工100余人，其中研究生20人、本科生60人，高级工程师50人；公司以“诚信、责任、分享、创新”为企业文化， 公司坚持“以人为本”的管理理念，设身处地为员工着想，针对员工发展安排岗位培训、发展规划指导，为了维护“给员工创造机会”的经营宗旨，公司给每一位有志在公司成长的员工提供广阔的发展、晋升平台；为了丰富员工的业余生活，公司利用现有的良好企业文化平台，定期开展丰富多彩的文化娱乐活动，如定期组织体育活动、郊游、年会、拓展等；以实现公司发展和员工发展的共赢。
        现因公司业务发展需要诚聘天下英才，如果您有足够的能力，如果您有足够的激情，如果您有足够的信心，那么，请让我们携手共同创造未来！