北京招聘

职位描述：
?制定完善人力资源相关制度，建设公司人才队伍，负责员工招聘以及员工关系管理等。
? .制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
? .组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
? 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
? 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
? 负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的晋升、调配工作；
? 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，随时了解员工思想动态；
? 负责劳动合同管理，包括签订、续签或解除等手续的办理；以及工作调动、职务任免管理；
? 公司内部的行政管理；
? 领导交办的其他事宜。
任职资格：
? 行政管理、人力资源管理等相关专业，
? 熟悉人力资源六大模块，有人力资源规章制度建设相关经验；
? 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
? 细心踏实，责任心强，具备优秀的表达及沟通能力。

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