北京招聘

一、组织建设
1、根据大公集团以及大公国际的发展规划拟定人力资源部计划并组织实施；
2、负责拟定大公国际人力资源部各项规章制度，完善人力资源各项工作流程组织实施；
二、招聘管理
1、根据集团和大公国际的统一部署，在人员需求和配置的基础上制定招聘计划并组织实施；
2、建立和挖掘联系社会招聘和校园招聘渠道，并进行招聘资源分析和资源管理；
3、根据招聘需求情况，进行招聘面试环节的组织，有针对性的制定岗位职责和考核目标；
4、针对公司管理层员工，在及时了解员工动向的基础上建立管理后续储备工作；
三、培训管理
1、制定新员工入职培训计划和考核计划，并组织培训的实施、考核；
2、组织协调员工技能和业务水平提升的专业培训，并跟踪培训实施效果；
四、员工关系管理
1、负责大公国际全部员工的入职、离职、转正、续签、转岗等相关流程的监督审核工作；
2、配合集团人力资源部进行劳动档案管理以及劳动争议的处理；
五、员工发展管理
1、及时了解员工的思想动态，及时处理员工申诉，采取合理的措施保证队伍的稳定；
2、在员工发展的原则下，合理制定薪酬福利调整方案以及激励方案，经批准后组织实施；
3、合理、客观的提拔优秀员工，及时辞退不合格员工；
4、完成大公国际人员的任免工作；
六、领导交办的其他工作。

大公国际资信评估有限公司(简称“大公”)是中国信用评级与风险分析研究的专业机构，是面向全球的中国信用信息与决策解决方案的主要服务商。1994年经中国人民银行和国家经贸委批准成立。作为中国信用评级行业和市场最具影响的创建者，大公具有中国政府特许经营的全部资质，是中国认可为所有发行债券的企业进行信用等级评估的权威机构。