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岗位描述：
1、负责拟定及完善集团绩效管理的体系、制度和流程，并进行实施计划、方案等相关工作；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，并组织各部门进行绩效考核的相关工作；
3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
4、针对所负责的人力资源模块，提供专业的人力资源方案并实施。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、1年以上全模块人力资源管理工作经验，能独立开展工作；
3、熟悉HR全模块，至少精通2个模块以上；
4、勤奋刻苦，积极负责，抗压能力强，有持续改善工作绩效的精神；

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