北京招聘

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。学历本科以上，工作经验3年以上。
1、负责拟定公司招聘方案。
2、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
7、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
8、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
9、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、适时提出工作合理化改进建议。

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