北京招聘

任职资格：
1. 大专以上学历，具有休闲食品（糖果、饮料）5年以上销售与管理经验；
2. 具有一定糖果、饮料食品深度分销经验，有经历过贸易公司工作经验者优先；
3. 能吃苦、耐劳、办事沉稳、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4. 优秀的品行和职业素质、对工作具有激情、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5. 具有一定的经销商网络资源，有ＫＡ管理经验。
职务描述：
主要职责：
1) 负责公司产品在所负责区域的销售，提高产品销量和市场占有率；
2) 拓展经销商网络，不断提升对经销商服务水平，执行事业部经销商管理政策和相关规定要求，与经销商建立长期稳定共赢关系；
3) 控制销售费用，不断提高销售利润；
4) 实施集团与事业部促销活动计划；
5) 建立一支执行力强、业绩优秀的销售团队；
6) 上级领导交办其它工作事项；
7) 上报各类销售和市场信息。
职责描述：执行事业部销售计划和销售政策、策略
工作任务：
1) 严格执行事业部销售政策与相关规定；
2) 完成销售目标任务，持续提高销量和市场占有份额；
3) 控制销售和市场费用，不断提高销售利润。
职责描述：经销商开发和管理
工作任务：
1) 负责销售区域经销商开发和评估，上报事业部总经理；
2) 建立销售网络，与经销商保持紧密沟通，持续提高对经销商服务水平；
3) 严格履行销售合同，及时督促订单，跟踪订单达成情况，查核经销商库存，防止产品积压滞销；
4) 掌握经销商经营、资信程度，保守公司机密；
5) 执行营管部下达经销商意见处理办法，提高经销商满意度；
6) 负责经销商资料的收集、整理、归档及上报。
职责描述：执行集团与事业部促销计划，策划并执行区域促销活动
工作任务：
1) 按照集团企划中心和事业部市场推广部统一部署，执行相应推广活动；
2) 根据营销战略规划和销售计划，制定所负责区域促销计划，并上报市场推广部；
3) 组织实施经审批的终端促销推广活动；
4) 在事业部市场推广部指导下进行促销用品、物料管理；
5) 评估促销活动效果并上报事业部市场推广部。
职责描述：销售团队建设
工作任务：
1) 制订实施办事处内部目标分配、奖励办法，有效激励销售团队成员战斗力；
2) 加强业务人员教育培训，不断提高团队综合素质与业务能力；
3) 构建积极向上、敢于挑战、善于执行的工作氛围。
职责描述：区域销售、市场信息收集上报
工作任务：
1) 定期上报所负责区域销售量、销售费用等销售数据
2) 定期上报所负责区域竞争对手情报、消费者需求等市场信息
如有影响到集团形象的其他信息，及时上报事业部，并按上级指令采取措施。

福建好彩头食品股份有限公司创建于1995年，公司注册资本3亿元，员工5000多人，拥有15000平方米的标准生产厂房，8个标准的QQ糖生产车间，配置6条国内先进的QQ糖生产线以及相配套的自动化包装设备，专业生产“好彩头”品牌系列QQ糖。
 公司2009年聘请当红影视明星为公司代言人，重点打造公司“好彩头”品牌的知名度和美誉度。
    “小样，就是这个样。”2009年年初，随着该句广告语的流行，福建好彩头食品股份有限公司高调步入市场，“好彩头小样酸Q糖”产品迅速为市场接受，销售量直线上升，成就了食品行业一个单品突破性的神话，在取得可喜的骄人成绩后，福建好彩头食品股份有限公司在2012年的厦门招商会上，推出了“咸Q糖”“K爽”“海鲜大餐”等新品牌的的QQ糖，品牌优势充分体现，市场迅速拓展。
公司设立了严格的质量控制体系，配备专业的品质监控人员以及相应的检测设备，常年聘请德国QQ糖专家指导生产，他们的努力工作为我们的优质服务提供了强有力的保证，保障了产品质量的全面控制和可信赖度。
    公司已经通过QS质量安全认证，正在按照ISO9001:2000质量体系运作，完善流程化、标准化、表单化的质量管理保证体系，建立可追溯的管理，相信公司产品的质量会更上新的台阶。
    公司一贯奉行以人为本的价值观，始终把“质量第一是信誉，顾客满意是荣誉”作为我们的承诺，坚持“创新、卓越、改善、诚信”的经营理念。
    公司将继续致力于开发QQ糖产品系列，提高自主创新能力，不断强化企业的核心竞争力，积极拓展国内外市场。公司全体员工将不断完善生产工艺、追求产品革新，在参与国际化大分工的行列中努力打造成为具有规模化、低成本的国内QQ糖生产商，展望未来，“好彩头”从容而坚定，愿与您携手合作，共图繁荣。
人力资源战略：
始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。

1） 吸纳人才
在全国范围内，不拘一格纳人才，好彩头青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在好彩头公司会得到不断的提高。
“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人为本，任人唯贤；
3） 人性管理，人尽其才；
4） 职业发展，共同成长；
5） 福利留人，事业留人。
联系地址：福建青江罗山社店青安路1号
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