北京招聘

一、任职资格：
1、全日制本科学历（学士学位），三年以上中等规模企业培训、企业文化建设工作经验，其中两年以上企业培训讲师工作经验，有汽车制造或零部件企业工作经验者优先考虑。
2、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟练掌握培训需求调研分析、培训课程开发、授课及培训效果评估等各项专业技能。
3、有较强的企业文化构建、传播实际工作经验及扎实的文字功底和语言写作能力，擅长企业文化活动策划，熟练运用各种办公软件，有内刊编辑经验者优先。
4、较强的组织、沟通、协调能力、团队精神和敬业精神，可以承受较大工作压力；

二、岗位职责
1、培训与开发
1）、根据公司发展要求,建立公司培训体系，制定并执行年度培训计划，制定培训管理制度，开发、设计、编制培训教材。
2）、配合公司发展与整体培训计划，落实所有培训项目。
3）、负责员工日常培训，特别是业务部培训工作，并做好培训调查、实施、评估、考核。
4）、开发培训课题，维护、拓展培训渠道和培训资源，跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
5）、搭建培训管理平台，丰富公司内外部培训资源，创新培训形式，推动员工能力素质发展与绩效提升。
6）、建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍。
7）、组织开展员工能力素质评鉴、技术技能等级鉴定等工作。

2、企业文化与建设
1）、建立和完善企业文化相关工作制度及流程。
2)、负责公司各类企业文化专题活动的策划和实施，推进公司企业文化建设。

3)、负责企业文化、核心价值观的落地和推动。
4)、建立多种渠道和方式，推进企业文化的影响与传播。

5)、负责建立并完善企业文化建设方案、劳动关系管理相关制度、沟通机制，定期开展“员工满意度调查”，针对存在的问题及时提出改进措施报公司领导审核。