北京招聘

岗位职责
1.根据公司业务发展，完成各连锁店的人员招聘需求；
2.与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；
3.搭建与大专院校的招聘合作网络，定期完成校园招聘；
4.组织，执行招聘，甄选，面试工作，收集应聘人员的有效资料；
5.进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备库；
6.发布招聘广告，组织并召开招聘介绍会；
7.汇总分析招聘相关数据报表；
8.建立和完善招聘管理制度和招聘流程，并监督执行；
9.根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
10其他事务：完成经理交办的其他临时性任务。


任职要求
1、男，应届硕士毕业生，应用数学、应用物理及计算机相关专业毕业者优先考虑；
2、计算机操作熟练，熟悉办公软件、电子邮件工具和网络的使用；
3、能力素质要求：
①语言表达能力：能够准确，清晰，生动地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙的解答问题；
②文字表达能力：能够准确快速地用文字表达希望传递的内容，对文字描述很敏感；
③观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
④逻辑推理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条；
⑤影响能力：积极影响他人的思维模式和行动方向；
⑥应变能力：待人处事灵活，善于审时度势；
⑦公关能力：能快速融洽的与招聘合作单位交流共事；
4、具有良好的职业道德；
5、有一定的抗压能力，有较强的独立性；
6、工作态度：有主人翁精神和高度的责任感，积极进取。

晋升路线：招聘主管—培训主管—招聘培训经理—员工关系管理经理—员工职业生涯规划师