北京招聘

岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、了解各部门的用人需求；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、招聘渠道的日常维护；
6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

运营理念：
1、诚信原则：公司与员工、员工与员工、员工与客户之间相互诚信；
2、可持续发展原则：公司长久的生存与发展才是对客户和员工的真正负责；
3、服务性原则：服务于客户，服务于同事，创造和谐的工作、人文环境；
4、共同发展原则：只有公司与员工共同成长才能达到真正的成长；
5、共同利益原则：只有公司、员工、客户及利益相关方共同获益，才能真正保证长期的获益；
6、为才适用原则：把合适的人放在合适的岗位上，帮助每名员工找到适合自己的职业发展道路；

公司福利：
1.晋升空间：公司目前处于高速发展期，各部门管理岗位虚位以待；
2.全程培训：公司为员工提供了一套完整的职业培训体系和职业生涯规划；
3.社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险和住房公基金；
4.各类补贴：根据岗位不同，提供不同标准的午餐补助、住房补助、交通补助、通讯补贴、等相应补贴；
5.有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡；
6.员工奖励：月销售冠军奖、月首单奖；季度、半年度、年度评比优秀员工，给予通报表彰与现金大奖；
7.薪资待遇：无责任底薪（1800元/月）+绩效工资（600元/月）+各类补助（700元/月）+五险一金+公司福利+宽广快速的晋升渠道。