北京招聘

1、根据公司业务发展规划，与各销售部门沟通进行招聘计划的实施；
2、负责完善公司招聘流程，改进招聘评估工具，开拓新的招聘渠道；
3、负责公司薪资福利的日常核算及各项劳动工资统计工作；
4、负责组织企业文化建设，推动各类文化活动的策划、组织实施工作；
5、负责日常人事上传下达工作以及领导安排的其他工作。
6、本科以上学历，人力资源相关专业；
7、有2-3年以上相关行业招聘者优先；
8、熟悉国家相关法律法规、人事劳动政策；
9、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力；
10、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力
11、熟练办公软件的应用及操作。


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