北京招聘

1严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。

乐捷视始于上世纪90年代初期，当时海昌、博士伦隐形眼镜等国际知名眼镜品牌进入中国市场，我们积极响应、鼎力助推，在眼镜零售和批发业务领域开始了广泛深入的合作。创建18年以来，一直秉持“以诚为本”、“诚信经营”、“服务至上”的经营理念，构架了中国北方区域的营销网络，相继在北京、青岛、长春、西安等地建立分公司，形成一千多家的客户群体。是各知名厂商与乐捷视的强强联合，促进了乐捷视自身与客户群体的成长与发展。长期以来乐捷视依托厂商的支持，力求产品丰富、价格优惠，并做好商品知识培训、销售技巧培训、宣传材料/礼品发放和店铺陈列指导等配套工作，客户的满意和收益成为我们追求的唯一目标。正因为有了国际知名眼镜厂商长达18年的全力支持，我们才建立了集批发、贸易、物流和服务于一体的商业平台。