北京招聘

工作职责：
招聘
一、招聘体系建立
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度需求计划，并拟定公司年度招聘计划。
2.完善招聘流程和相关招聘体系文件。
二、负责公司招聘活动实施工作
1.建立、完善招聘渠道，并建立招聘渠道一览表。
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施及招聘达成率等的统计分析，安排人事助理完成接待引领新员工工作。
3.每月制作人力资源招聘工作统计分析表并递交部门负责人。
4.办理公司人事任命工作，安排人事助理发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案等。
5.监督指导人事助理对离职员工依规定及时办理各项交接手续，统计人员流动率、人员离职率、进行离职原因分析。
三、人员配置管理
1.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制各岗位职业发展通道。
2.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的员工关系变更手续。
3.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。
四、劳动合同及员工档案管理工作
1.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
2.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作。
3.安排人事助理做好公司员工人事档案、花名册整理、信息更新工作，做好保密管理。
五、员工关系管理工作
1.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。
2.完成上级领导交办的其他工作。
培训
一、熟悉公司各部门、各岗位的岗位职责、工作流程；明确各岗位知识、技能、能力的总体需求状况。
二、建立培训体系。
1.围绕公司人才需求标准，与人事部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式。
2.结合公司的现况制定培训计划，并加强落实及实施。
3.对参加培训的员工要实施考试制度，以真实反映培训效果并加以改进。
三、结合本公司的实际情况制定培训教材库（如可针对《员工手册》、入职培训、技能培训、职业素养等内容进行培训并形成教材库）。
四、做好相关培训档案的汇总、整理、留档工作。
五、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源。
六、加强与各部门负责人、部门培训讲师的沟通，以监督和指导部门培训工作。
七、培训预算及成本
1、制定全年/季/月度培训计划及年度培训预算。
2、有效控制成本、计算培训成本，分析总结。