北京招聘

岗位职责：

1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2. 协助制定年度经营指标、综合考核方案等，参与考核方案的实施工作；
3. 负责对全公司绩效进行考核，与全公司在职人员绩效工资挂钩，月度考核、月度兑现。
4. 负责部门绩效考核评价，通过各部门搜集的信息，对照部门工作绩效标准手册，对部门绩效进行评价，与部门绩效工资挂钩，月考核、月兑现。
5. 参与费用联责考核、安全绩效考核，下发季度费用指标，进行费用联责考核；
6. 收集考核中遇到的问题或争议，及时沟通、协调、汇报上级，并提出建议与解决方案。
7. 期间需要单列重点工作、工程项目的督办、推进，制定的单列专项考核方案，并组织实施落实；
8. 编写其他企业考核及管理类方案及协议等。


任职资格：

1.国家统招理工科本科及以上学历，人力资源、管理或应用心理学相关专业优先；
2.具有中型企业绩效管理实操经验，精通绩效管理体系设计及实施；
3.有良好的人际沟通能力，口头和文字表达力强；
4.思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强，善于对数据进行分析；
5.有互联网行业从业经验优先；
6.为人正直、严谨，具备良好的职业道德和职业操守。

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