北京招聘

岗位职责:

岗位职责：

1.根据公司经营目标，在与各部门沟通基础上，拟定年度组织绩效考核方案（KPI）；
2.拟定年度个人（干部/普通员工）考核方案；
3.新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订报批工作；
3.负责组织、执行全公司季度/年度绩效考核、月度个人考核、半年度/年度个人考核；统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4.不断推进绩效管理改善工作，制定及完善绩效考核流程与制度，设计与优化考核标准和方法;根据绩效实施实际情况，定期向上提交报告，以改进公司考核体系；
5.统计分析绩效考核结果，跟踪考核结果的反馈与沟通、考核结果的应用及被考核人的改进计划的落实等，不断更新绩效管理档案和数据；
6.使用、维护人事系统的绩效管理模块，并不断提出改进需求。

任职资格:

任职资格：

1、国家统招理工科本科及以上学历；
2、5-8年以上工作经验，有500强公司绩效相关工作经验者优先；
3、熟知劳动法，能独立起草公司人事管理制度及劳动合同；
4、熟悉现代人力资源管理理念，并有相关模块（尤其是绩效模块）的实施经验；
5、善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力；
6、有责任感和企业荣誉感，性格开朗，乐于助人。

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