北京招聘

岗位职责:

1.公司内劳动风险检查体系的树立和管理，劳动风险的提前预防和对应；
2.制定适合公司环境的员工关系战略；
3.各层级沟通渠道的开发和管理；
4.员工稳定性；
5.员工组长的选拔和育成体系建立以及教育的实施；
6.公司组织文化的建设，活动的策划和运营；
7.与当地人事和劳动社会保障局保持良好的关系；
8.公司内法务管理；
9.企业社会责任体系的建立/完善（CSR）。

任职资格:

1．国家统招理工科本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2．5年以上人力资源相关工作经验，有500强公司负责员工关系经验者优先；
3．熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的劳动纠纷处理等实操经验，谈判技巧；
4．亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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