北京招聘

职责描述：

1.对岗位工作进行分析，理出岗位胜任的角色；

2.对岗位角色进行分解和分析，形成该岗位的胜任素质模型；

3.依据岗位胜任素质模型等，梳理该岗位的学习路径；

4.设计该岗位人员的进阶式课程。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业，硕士以上优先；

2.有人力资源项目经验，优秀的岗位分析能力，有岗位说明书撰写经验；

3.熟悉并能够独立承担岗位胜任素质模型的构建；

4.有岗位培训课程开发经验；

5.具备良好的文档撰写、沟通与合作能力，能够承受较大的工作压力；

6.能适应项目出差。

有兴趣者请登陆蓝泰公司网站（http://www.netschina.com）了解具体情况。
(备注：通过初选者，将从您投递简历之日起，2周内得到电话回复并预约面试。)

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昆明公司联系人：郭可邦

简历投递邮箱：hr@netschina.com

    蓝泰管理服务成立于1996年，我们将致力于成为一个国际性的管理服务商，我们将通过创新性的管理解决方案提升企业和其他社会组织的竞争力和管理水平，为改善人类的生存状况做出我们的贡献。
    我们通过新型管理思想和方法的研究实践，探索出集“管理研究、咨询服务、管理培训、信息技术”四位一体的商业服务模式，业务领域集中于：企业文化、人力资源、知识管理、服务品牌、行为规范、视觉识别系统、学习型组织创建、在线学习等方面，先后为烟草、电信、邮政、IT、有色金属等行业和机构提供了管理咨询服务、管理软件应用。尤其为中国烟草行业内多家知名企业提供了独具特色的专业、深入、持续的咨询、培训及信息技术服务。
    蓝泰在中国管理服务领域积淀了雄厚的实力，积累了丰厚的管理咨询实战经验，也取得了不斐的成绩：
    第一个独创性提出协同知识管理（CKM）理论并用于企业实践
    于国内首家提出《企业发生学（EER）》和《企业成长管理理论（EUM）》
    咨询成果《管理红河》成为清华大学MBA管理案例书集
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